Yedi24ilan Satılık,Kiralık, satılık Ev İlanı Ver,Otomobil,ilanları


Kurumsal | İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları


INSAN KAYNAKLARI İnsan kaynakları herhangi kurum veya kuruluşun insan, iş gücü, performans gibi faktörleri bir arada toplayıp daha verimli bir üretim yapılmasının sağlanması anlamına gelir. Bir işletmenin veya kuruluşun üretimini yaptığı hizmetin hem pazar hem de organizasyon açısından kontrolünü sağlar. Tabi bunları gerçekleştiren farklı birçok insan kaynakları bölümü bulunmaktadır. Bu yönetimi yapmak belirli bir bilgi birikimi ve tecrübeyle sabit olmalıdır. Sadece iş alımlarında değil şirketin, kurumun veya işletmenin takım çalışmasında verimli olmasını sağlama işlerini de üstelenirler. Çalışanların kariyer planlarında ne düzeyde ve ne verimlilikte olduğunu saptama işinde de görevli bir birimdir. Çalışılan yerin tanınması ve benimsenmesi bu adımlar için yol gösterici olacaktır. Çoğunlukla işe alım görüşmeleri de bu departmanda yapılır. Elemanların hangi işi ne alanda yapacağını saptamalarını insan kaynakları yapar. Yedi24ilan sitesi bu görüşmelerin uzman insan kaynakları görevlileriyle daha kapsamlı yapılmasını sağlar. Güvenilir, işinde başarılı ve güler yüzlü çalışanlar edinmek için ince eleyip sık dokuyan sorumlular bulunmaktadır. Çalışanların kariyer planlarının doğru adımlarla ilerlemesini sağlamak için insan kaynakları görevlileri yol göstericidir. Günümüzde çalışma alanı geniş olan kurumlarda bu departmanın faydası hem kurum hem de çalışanlar açısından çokça hissedilmektedir. Yedi24ilan sitesi insan kaynakları bölümü, emek tedariki ve kaynak sağlamak açısından güvenilir bir hizmet vermektedir. İşletme, şirket veya kurumların bel kemiği olarak da nitelendirilen insan kaynakları bölümü sahip olunan kaynaklara nasıl yön verileceği konusunda da çalışmalar yapar. Şirketin örgüt yapısıyla elemanları arasında köprü görevi üstleniyor da diyebiliriz. Kurumların güvenliği, gelişmesi ve yükselmesi için bu departmanda birçok organizasyon da yapılmaktadır. Yedi24ilan sitesi insan gücü gereksinimini bu yolla daha güvenilir bir şekilde tedarik etmektedir. İşçinin hangi pozisyon ve vasıfta olacağını belirtmek ve yol gösterici olmak da yine insan kaynaklarının görevleri arasındadır. Yapılan işin analiz ve kontrolü refah açısından önemlidir. İnsan kaynakları bu konu üzerinde de iş analizi, yetenek, deneyim ve kişilik özelliklerine göre çıkarımlarda bulunmaktadır. Bu işlerin yürütülüp planlanması, koordine edilmesi ve kontrolü insan kaynakları departmanı görevleri arasındadır.




X

Üye Girişi

Şifremi / Kullanıcı Adımı Unuttum

X

İlan Şikayeti

X

Şifre / Kullanıcı Adı Hatırlatma

Üyelik bilgilerinizin kayıtlı olduğu e-posta adresinizi / kullanıcı adınızı aşağıdaki kutuya giriniz.

E-Posta Adresiniz / Kullanıcı Adınız